485 名無しですまん。2017/08/12(土) 17:35:19.15ID:oy9u9TI5.net
コンプライアンスはググって法令遵守って言葉は見つけたがその内容までは理解出来ない模様

障害者雇用率について語ってるが障害者雇用促進法という言葉すら出てこない
しかもそれを些細なことと言い切りウイイレの晒しを正当化するバカw
草生えまくりだなw


488 名無しですまん。2017/08/12(土) 20:33:51.12ID:xZu3IcDc.net
>>485
障害者雇用率についての罰則規定を過去の改正経緯から話してるのに規定されてる法令名がわからない訳ないだろw
コンプライアンスについては、何度も言うが法令遵守を超える細かい説明してくれよw
ぐちゃぐちゃ言う割に細かいとこは絶対避けるなw

他のことは改めてコメントしてくれていいから「コンプライアンス」について深く教えて下さい。
どうぞ!


絶対言い訳してくると思うから先に言っとくけど細かく説明できないならぐちゃぐちゃ言うなよw


489 名無しですまん。2017/08/12(土) 21:11:45.34ID:++7pfSE0.net
>>488
キタキタwクイツイテキタw
障害者雇用率を達成してる企業どれくらいあるかググってみたけど、50%ないじゃんw
企業の約1/2前後が達成出来てないことを例えに挙げるところが笑えるw
ウイイレユーザーの約1/2前後が悪質ユーザーなのか?w
たまたま仕事で覚えた知識を振りかざし、例えにならないことを例えにする馬鹿さ加減w
草生えまくりw
会社の不正ってのはほとんど社員の重大なコンプライアンス違反によるものって知ってるか?
そんなことも知らないくせに知識人ぶって書き込みすんなよ


490 名無しですまん。2017/08/12(土) 22:15:25.67ID:reNIF3qO.net
>>489
いや、いやw
不正による公表ってとんでもないことでもしない限りない。という意見に対して不正による公表なんて普通にある→例えば障害者雇用率…って話ししただけだぞ?w
障害者雇用率の達成率とウイイレユーザーの悪質者の割合なんて一言も言ってないw
また、前後の流れも理解できないバカが露呈しちゃったかw
お前恥ずかしすぎw

あと会社の不正公表なんて多種多様だからw
更にいうと社員の重大なコンプライアンス違反は民事上の個人の責任はもちろんだが、法人の監督責任も問われるからなw
バカだからその辺知らないと思うけどw

お前さ、バカなりにググって会話してるつもりかもしれんが周辺知識までググってこいよ。ピンポイントでしかググってないからいちいち間違い正すの面倒だわw


495 名無しですまん。2017/08/12(土) 23:04:34.27ID:Isctt3Rk.net
>>490
バカはお前だw
見当違いで穴だらけの例を出して追及されると言い訳w
会社の不正が発覚した時に監督責任問われるんだろうがw
コンプライアンスのコの字も知らねーくせして長文に意味のない言葉盛り込んで話ごまかしてんじゃねーよ
カス


502 名無しですまん。2017/08/12(土) 23:35:35.25ID:reNIF3qO.net
>>495
おいおいw
法人の監督責任についての大原則について全く理解してないじゃねぇかw
まぁそれはいいからさっさとコンプライアンスについて教示してくれよw
俺はコンプライアンスのコも分かってないのは分かったから是非コンプライアンスとは何か教えてくれw

頼むから話逸らして逃げるなよ。
コンプライアンスを説明するにあたって法令遵守という言葉よりも的確にな。

もう一度言う。
他のことは置いておいてコンプライアンスについて説明してくれ。

逃げるなよw


参照元:http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/gamespo/1498401948/